كانفا تعيد هيكلة كوادرها وتمنح المسرحين حزم تعويض واسعة
خطة إعادة الهيكلة تشمل 1271 موظفا وسط تفاعل واسع مع مزايا إنهاء الخدمة التي وفرتها منصة التصميم.
أعلنت منصة التصميم الرقمي «كانفا» تنفيذ خطة إعادة هيكلة طالت 1271 موظفا، وهو ما يمثل 22% من قوتها العاملة، وذلك في مسعى للتعامل مع تباطؤ النمو وتبسيط بنية الفرق والتكيف مع تحولات السوق الرقمية، مع توفير مزايا مالية ومهنية واسعة للمغادرين أثارت تفاعلا لافتا.
وتأتي هذه التغييرات في وقت تسعى فيه شركات التكنولوجيا إلى خفض التعقيدات الإدارية ومواكبة الضغوط الاقتصادية، في حين تركت المنصة للموظفين المتأثرين حق الوصول إلى تطبيقي «سلاك» و«جيميل» حتى نهاية أسبوع الإعلان لإتاحة الفرصة لهم لتوديع زملائهم وإخطار فرق العمل.
وتضمنت حزمة التعويضات صرف راتب 6 أشهر على الأقل شاملا المستحقات القانونية، والاحتفاظ بحواسيب «ماك بوك»، واشتراكا لمدة 1 year في خدمة «لينكدإن بريميوم»، إلى جانب توفير الإرشاد المهني. كما شملت الحزمة استمرار التغطية الصحية لمدة 1 year في الدول المتاحة فيها أصلا، وعاما كاملا من برنامج الدعم الأسري «كانفا كير». وأوضحت الشركة أن تقديم منح بقيمة 10,000 US dollars مخصص للراغبين في تأسيس مشاريع خاصة فقط وليس مبلغا نقديا تلقائيا لكل مسرح.
من يفعل كل ذلك؟ كانفا تفعل
وتحدثت الموظفة السابقة شرادها خولي، التي علمت بقرار تسريحها أثناء إجازة أمومة، عن تفاصيل المساعدة التي تلقتها متسائلة: «من يفعل كل ذلك؟ كانفا تفعل»، غير أنها شددت على أن هذه الحزمة لا تعوض المسار المهني مؤكدة: «قطعا لا». وفي المقابل تباينت ردود الفعل العامة عبر منصات التواصل الاجتماعي بين معلقين أثنوا على الامتيازات وآخرين انتقدوا التعاطي الاحتفائي مع فقدان الوظائف، إذ علقت نادين قائلة: «بالنهاية يبقى طرد لا تجملوا الكوارث».
ولا يزال غير محسوم ما إذا كان جميع المتأثرين البالغ عددهم 1271 شخصا قد جرى تسريحهم بالكامل، أم أن بعضهم اقتصر تأثره على تعديلات في المهام ومواقع العمل.
وفق ما أوردته الجزيرة.
